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pcwl.com提供的服務僅適用于招聘單位、培訓單位、求職者和求學者，三方行為必須受以下陳述協(xié)議制約，如若不接受該協(xié)議，則不能成為pcwl.com的用戶，該協(xié)議一經(jīng)接受立即生效。pcwl.com保留更新本協(xié)議，之后再通知用戶的權力。如果您不能接受pcwl.com聲明有關本協(xié)議的任何更改，您享有的用戶資格與服務即被取消;否則pcwl.com將默認您的行為構(gòu)成對本協(xié)議更改的接受。

1. 用戶(求職人員)

求職者必須同意使用pcwl.com僅用于合法的目的，也就是說，僅用于求職。已注冊求職者可以把個人簡歷通過本網(wǎng)站或直接發(fā)送給在本網(wǎng)站已注冊的招聘單位。在此種情況下，求職者個人簡歷仍然儲存在pcwl.com的數(shù)據(jù)庫中，直至求職者把個人簡歷從其中刪除為止。pcwl.com保留對求職者個人簡歷進行修改的權力。未經(jīng)求職者的許可，pcwl.com不會把求職人員的個人簡歷轉(zhuǎn)發(fā)給任何未經(jīng)注冊的招聘單位，但是求職人員須同意pcwl.com可以采用其個人資料作為營銷的用途。求職者必須獨自全部承擔由于向招聘單位或其他用戶發(fā)送個人資料所形成的一切風險。pcwl.com對于任何公司(不管它是否在中國境內(nèi))與求職者之間所造成的任何糾紛，概不負責。

2. 用戶(招聘單位)

pcwl.com一經(jīng)確認收到招聘單位所須的營業(yè)執(zhí)照和相關服務費用，招聘單位即享有pcwl.com正式用戶的資格，允許在一段特定的時間內(nèi)在本網(wǎng)站發(fā)布招聘信息。pcwl.com正式用戶有權進入pcwl.com數(shù)據(jù)庫進行購買服務權限范圍內(nèi)的查詢，但禁止利用此項權利進行查詢?nèi)瞬乓酝獾钠渌猛尽Ｕ衅竼挝豁毆氉詫Φ怯浽趐cwl.com及其他鏈接頁面上的內(nèi)容的正確性負責。pcwl.com保留對招聘單位資料進行修改的權力。

pcwl.com保留在適當?shù)臅r候制訂新的服務收費標準的權力。pcwl.com對拒絕接受新的收費標準的招聘單位，保留延緩或中止該招聘單位服務資格的權力，而且，本網(wǎng)站的這種行為不構(gòu)成任何侵權和豁免于一切損害賠償。

3. 明令禁止條款

pcwl.com只能用于合法目的，即個人尋找工作和招聘單位招聘人才。pcwl.com明確禁止任何其他用途，所有使用者必須保證不用于下列任何一種用途：

1)在簡歷中心公布虛假的、不完整的或不準確的簡歷資料(包括以為他人尋找全職或兼職工作之目的發(fā)布的簡歷)，公布不是簡歷的資料，如意見、通知、商業(yè)廣告或其他內(nèi)容。

2)本公司的競爭同行用此方法尋求與雇主的業(yè)務聯(lián)絡。

3)擅自刪除或修改任何其他個人或招聘單位公布的資料。

4)擅自打印、復制或使用有關招聘單位的任何個人資料或有關招聘單位的商業(yè)信息。未經(jīng)同意，給公布信息的個人或公司發(fā)電子郵件、打電話、寄信或進行其他任何形式的接觸。

禁止使用者破壞或企圖破壞pcwl.com的安全，其中包括但不限于：

1)接觸未經(jīng)許可的數(shù)據(jù)或進入未經(jīng)許可的服務器或帳戶

2)沒有得到許可，企圖探查，掃描或測試系統(tǒng)或網(wǎng)絡的弱點，或者破壞安全措施;

3)企圖干涉對用戶及網(wǎng)絡的服務，包括，并不限于，通過超載，“郵件炸彈”或“摧毀”等手段

4)發(fā)送促銷，產(chǎn)品廣告及服務的e-mail;

5)偽造tcp/ip數(shù)據(jù)包名稱或部分名稱。破壞系統(tǒng)或網(wǎng)絡可能導致犯罪，pcwl.com將調(diào)查、干預此類破壞行為的發(fā)生，并將與執(zhí)法當局合作，起訴此類破壞行為的使用者。

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