為年底少發(fā)年終獎部分企業(yè)醞釀年末"裁人計劃"

     不按程序裁人您可舉報 

　　距離春節(jié)還有一個多月，職場中人已開始期盼年終獎。然而為免發(fā)年終獎等福利，有些單位已開始醞釀“年終裁人計劃”。昨天（7日），天津市勞動保障部門的有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，企業(yè)裁員必須遵守相關(guān)的法律和規(guī)定，假如您碰到無良企業(yè)主，可撥打12333進(jìn)行舉報投訴。

　　企業(yè)裁員須提前30日通知

　　“裁員”全稱為“經(jīng)濟(jì)性裁員”，是指符合政府法律規(guī)定的企業(yè)經(jīng)濟(jì)性裁員?！秳趧臃ā返诙邨l規(guī)定：“用人單位瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁員?！?

　　除了經(jīng)濟(jì)性裁員外，如果企業(yè)屬于客觀情況發(fā)生了重大的變化，要單方面與勞動者解除勞動合同，則必須與勞動者協(xié)商變更勞動合同，為勞動者另行安排崗位。只有在雙方不能就變更勞動合同達(dá)成一致的情況下，企業(yè)才可單方行使合同解除權(quán)，但應(yīng)提前30日通知勞動者。

　　“客觀情況發(fā)生重大變化”是指發(fā)生不可抗力或出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等。

　　裁員須嚴(yán)格依照程序

　　根據(jù)《勞動法》規(guī)定，裁員有著十分嚴(yán)格的程序。用人單位裁減人員應(yīng)當(dāng)做到以下幾點：

　　提前三十日向工會或者全體職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單，裁減時間及實施步驟以及被裁減人員經(jīng)濟(jì)補償辦法；將裁減人員方案征求工會或者全體職工的意見；向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者全體職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；由用人單位正式公布裁減人員方案，與被裁減人員辦理解除勞動合同手續(xù)，按照有關(guān)規(guī)定向被裁減人員本人支付經(jīng)濟(jì)補償金，出具裁減人員證明書。

　　企業(yè)自裁減人員之日起，6個月內(nèi)需要新招人員的，必須向工會代表通報，并優(yōu)先從尚未重新就業(yè)的本企業(yè)被裁減人員中錄用。

　　四類人不得裁員

　　勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同：1、患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動能力的；2、患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期的；3、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；4、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情況。

　　經(jīng)濟(jì)補償如何算

　　遭遇裁員的勞動者依法享有經(jīng)濟(jì)補償金，計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資性收入低于本市職工最低工資的，按本市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)計算。補償?shù)钠谙奘歉鶕?jù)勞動者在本單位工作年限而定的，每滿一年，就有本人一個月工資收入的經(jīng)濟(jì)補償。滿6個月不滿一年的按一年計算。

　　裁員期間勿辭職

　　企業(yè)面臨裁員前，往往人心惶惶。此時，若員工主動辭職，就意味著放棄了一旦被裁員所能享受的經(jīng)濟(jì)補償和其他權(quán)益，因此要仔細(xì)斟酌后再作決定。此外在裁員前和裁員過程中，員工也千萬不要與企業(yè)簽訂任何表示“辭職”的協(xié)議，以免給企業(yè)作為逃避法定義務(wù)的證據(jù)。

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