寒假實習生甘做廉價勞動力

      畢業(yè)生小齊在書店工作4個月后被“開除”，書店說小齊是實習生，拒絕按員工標準支付工資。昨天宣武法院認定，學生畢業(yè)后找的工作應(yīng)視為就業(yè)，判令書店給付工資差額、加班工資及經(jīng)濟補償金1400元。同時，法官表示，根據(jù)相關(guān)法律法規(guī)，無論是在校生還是畢業(yè)生一旦被用人單位使用，都應(yīng)向其發(fā)放不低于本市最低工資標準的報酬。

　　去年3月14日，從工商大學畢業(yè)的小齊到某書店工作。在此期間，書店按照對實習生在實習期間的管理慣例，每天給小齊發(fā)放10元實習補助。6月，雙方簽訂了為期1年的勞動合同?？?月初，書店就以小齊違反勞動紀律為由，解除了與他的勞動關(guān)系，并拒絕按員工標準給其發(fā)放工資。隨后，小齊將書店起訴到法院，要求書店按員工工資支付其3月到7月的工資。“小齊一開始就是以實習生的身份來應(yīng)聘的?！睍贽q稱，自3月14日，書店一直以實習生的身份對待小齊，在試用期內(nèi)解除了勞動關(guān)系，書店不存在克扣、拖欠小齊工資的問題。

　　法院經(jīng)審理認為，實習一般指大學期間學校規(guī)定的實習期，實習期滿須回校交實習報告，蓋章算學分。小齊于2005年7月已取得了畢業(yè)證書，其自2006年3月到某書店工作后，不能計算為實習期間，應(yīng)視為就業(yè)。法院認為，在雙方未約定月工資標準的情況下，書店應(yīng)按不低于本市最低工資標準支付小齊工資，遂作出上述判決。

　　就算小齊是實習生，難道就廉價到每天10元錢？“能讓我實習，我就心滿意足了，不要報酬”、“請讓我在您那實習吧，我什么都不要”……上述“懇切”的言語是記者在今冬一次專為在校生搭橋?qū)嵙暤恼衅笗下爜淼?，其中不乏名校學子拿著簡歷擠在招聘臺前不斷放下“身段”。“現(xiàn)在誰實習不是免費勞動力??？”一位中國傳媒大學的大四學生自嘲地說。

　　難道實習機會難找，在校生就可以廉價到免費被使用的地步嗎？記者查閱了一些法規(guī)，發(fā)現(xiàn)在2004年，市教委、團市委、市勞動局就聯(lián)合出臺了《北京地區(qū)普通高等學校學生勤工助學活動的規(guī)定》，其中，第三十五條規(guī)定：用人單位可與學生雙方協(xié)商勞動報酬標準，但不應(yīng)低于北京市規(guī)定的最低工資標準，且不得克扣學生的合法勞動報酬?？捎浾咴儐柫藬?shù)十名大學生，竟無一人知道該政策，后向有關(guān)部門詢問，其工作人員竟也不記得有這樣一條規(guī)定。法官對此表示，用人單位無論以什么名目招人，如果不按照該《規(guī)定》履行報酬義務(wù)，學生都可以追究其法律責任.

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