專家分析“白領(lǐng)”不缺、“藍(lán)領(lǐng)”緊缺現(xiàn)象是粗放式經(jīng)濟(jì)模式的結(jié)果，解決辦法是加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式轉(zhuǎn)變

  春節(jié)后，“用工荒”在沿海以及內(nèi)陸城市都成了關(guān)注的焦點(diǎn)，一些企業(yè)手握訂單，卻招不到工人。而昨天，在蜀都英匯人力資源市場、中國成都人才市場舉行的兩場針對大學(xué)生的招聘會上，兩家人才市場共提供了7000多個(gè)就業(yè)崗位，吸引了1.1萬多名求職者入場?，F(xiàn)場提供了文秘、行政管理、銷售等大量適合大學(xué)生的工作崗位，但絕大多數(shù)學(xué)生忙活了半天，依然沒有找到工作。

  □新聞現(xiàn)象

  技工手握4個(gè)崗位反復(fù)選擇

  昨日上午，在蜀都英匯人力資源市場舉行的招聘會的3000多個(gè)崗位，除了技術(shù)類崗位外，就是銷售、文員等適合大學(xué)生的崗位。職高畢業(yè)的朱軍在現(xiàn)場轉(zhuǎn)了一圈，就有4家單位愿意讓他到公司去上班?！拔沂请姽?，職高畢業(yè)后已經(jīng)做了5年了，每月有近2000元的收入?！痹诂F(xiàn)場，他應(yīng)聘了4家單位，有一家還是省內(nèi)知名的民營企業(yè)，“這四家待遇最低的是1800元/月，最高的2500元/月，恰好最有名那家單位的工資最低，所以我在猶豫。”朱軍說，電工是一門技術(shù)活，不愁沒得工作，“我想更好的發(fā)展，不可能一直在小公司當(dāng)電工，想到大一點(diǎn)的單位去上班，但待遇不能低于我之前的收入。”

  招聘現(xiàn)場，不少有招聘技術(shù)類工作崗位的公司都說，目前技術(shù)類工人在勞務(wù)市場已經(jīng)比較難招了。

  7000崗位1.1萬大學(xué)生爭

  昨日上午8時(shí)許，中國成都人才市場門

  口排起了10米長隊(duì)，大學(xué)生們提著簡歷開始排隊(duì)入場。求職的大學(xué)生中，不少女生都化了淡妝，男生穿西裝打領(lǐng)帶。進(jìn)入求職大廳不久，成都職業(yè)技術(shù)學(xué)院辦公應(yīng)用文秘班的小穎已經(jīng)被擠出了一身汗，“差不多要開學(xué)了，我們班上的同學(xué)都回來了，多數(shù)同學(xué)回校后就開始在各招聘市場奔波了?！惫ぷ鞑缓谜?，是現(xiàn)場多數(shù)大學(xué)生共有的體會，成都人才市場現(xiàn)場雖然提供了3916個(gè)就業(yè)崗位，但是求職的大學(xué)生卻超過了崗位數(shù)，達(dá)到了7000多人，扣除一些要求工作經(jīng)驗(yàn)的崗位，適合應(yīng)屆畢業(yè)生的崗位就不多了。

  “今天參會單位195家，提供崗位3916個(gè)，與去年節(jié)后首場綜合大型招聘會相比，單位數(shù)增加了20%，崗位數(shù)翻了一番?！敝袊啥既瞬攀袌鲇嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說，雖然崗位數(shù)翻番，但據(jù)現(xiàn)場人流計(jì)數(shù)裝置統(tǒng)計(jì)，進(jìn)場求職人員達(dá)到了7000名，工作依然不好找。

  同樣在蜀都英匯人力資市場上，500多家單位提供的近3000崗位，就有4000多名求職者，而崗位中還有部分是招聘技工、有經(jīng)驗(yàn)的人，而入場求職的人群中絕大多數(shù)是應(yīng)屆畢業(yè)生，供遠(yuǎn)大于求，大學(xué)生找工作壓力依然很大。

  大學(xué)生工資與農(nóng)民工相當(dāng)

  “待遇多數(shù)都在1000元/月左右，惱火啊?！痹谑穸加R人力資源市場求職的成都理工大學(xué)的付姍姍對于現(xiàn)在的工資待遇十分不滿意，“現(xiàn)場不少企業(yè)招聘庫管、維修工的工資都在2000元/月以上，而我們讀了四年大學(xué)的人待遇多數(shù)卻在千元左右?！备秺檴櫾诂F(xiàn)場發(fā)現(xiàn)招聘得最多的崗位就是銷售，工資待遇都是底薪加提成，“實(shí)在不行再等等，看開學(xué)后到學(xué)校來招聘的企業(yè)情況如何，實(shí)在不行就只有先找一個(gè)工作先干，以后的事找到工作再說?！?/P>

  “今天現(xiàn)場有不少適合技術(shù)類工人的崗位比適合大學(xué)畢業(yè)生崗位的待遇高，但總體上兩者薪資待遇相差不大?！笔穸加R人力資源市場有關(guān)負(fù)責(zé)人古娟說，造成薪資持平的狀況主要與現(xiàn)在“用工荒”和大學(xué)生就業(yè)難有關(guān)，是人才供給不對稱造成的，“現(xiàn)在是行政管理、文秘、客戶經(jīng)理等適合大學(xué)生的崗位，求職的大學(xué)生幾倍于崗位，而生產(chǎn)線的普通工人、技工，以及服務(wù)員等適合農(nóng)民工的崗位則是崗位大大多于求職的農(nóng)民工，也就是‘白領(lǐng)’不缺，‘藍(lán)領(lǐng)’緊缺?！?/P>

  □新聞分析

  “兩極化”倒逼企業(yè)升級

  為什么會出現(xiàn)“用工荒”和“就業(yè)難”兩種看起來矛盾的情況并存局面呢？如何才能有效解決“用工荒”、“就業(yè)難”？對此，長期在人力資源一線的有關(guān)人士給出了自己的認(rèn)識。他們認(rèn)為，要解決“用工荒”、大學(xué)生就業(yè)難并存的問題，產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式是目前能想到的最好辦法。

  現(xiàn)在“用工荒”缺技工也缺普工，不少企業(yè)主苦于招不到工人、工廠無法開工。另外一邊卻是大學(xué)生工作難找?！斑@兩種情況都是各地區(qū)以前的產(chǎn)業(yè)布局、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)以及粗放式的經(jīng)濟(jì)模式發(fā)展到一定程度帶來的影響，這將逼迫產(chǎn)業(yè)升級、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整和經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的調(diào)整?！敝袊啥既瞬攀袌鲇嘘P(guān)負(fù)責(zé)人說，我國大多企業(yè)都屬于制造業(yè)鏈條的低端部分，盈利依賴的正是廉價(jià)勞動力。隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，產(chǎn)業(yè)升級迫在眉睫。

  “兩種情況的出現(xiàn)實(shí)際上都是在倒逼企業(yè)升級?！笔∩缈圃喝肆Y源研究所負(fù)責(zé)人陳井安認(rèn)為，“用工荒”的出現(xiàn)，制造類企業(yè)除進(jìn)行產(chǎn)業(yè)升級外，還應(yīng)該從自身內(nèi)部找原因，不能再像以前一樣靠著廉價(jià)的勞動力來賺錢，享受“勞動力紅利”了。而大學(xué)生就業(yè)難則促使高等教學(xué)的變革，現(xiàn)在不少高等教育教學(xué)內(nèi)容與市場脫節(jié)，造成學(xué)生學(xué)的東西跟不上企業(yè)發(fā)展需求，造成企業(yè)難以招聘到合適的人才，學(xué)生難以找到工作，只有改變高校教育模式，才能避免社會資源的浪費(fèi)，使大學(xué)生能找到合適的工作。