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    想去GE，如何面試
    
            
    
                
    2010-01-20 | 閱讀 2129 | 來源： 網(wǎng)絡(luò)收集 
    
                
            
    
            
    
                
    
                    摘要：
                    
    
                
    
            
    

            
    
                    找到一份理想的工作是大學(xué)畢業(yè)生們最大的心愿，而進入像GE這樣的著名企業(yè)更是廣大畢業(yè)生的夢想。如何應(yīng)付這樣企業(yè)的面試成為了畢業(yè)生們最為關(guān)注的話題。
    　　像GE這樣的名企，面試往往有一定的程序，絕非草草而就。因此，一定要有所準備才能“百戰(zhàn)不殆”。而要在面試前得到有關(guān)信息，常常采用的有這樣幾個方法：1.充分利用人際關(guān)系，與近年進入該企業(yè)工作的師兄師姐溝通，以預(yù)測面試題目的方向；2.查詢該企業(yè)的資料，深入了解該企業(yè)的企業(yè)文化特點，聯(lián)系當前情況，自己預(yù)測考題；3.利用網(wǎng)絡(luò)資源，登錄該企業(yè)網(wǎng)站，查詢相關(guān)信息及面試題目。從目前的情況來看，最普遍也最為有效的方式，仍然是向往屆畢業(yè)生咨詢相關(guān)信息。
    　　面試題往往與GE的企業(yè)文化和重點關(guān)注的東西有密切的關(guān)系，北極星電氣招聘網(wǎng)通過調(diào)研做出如下總結(jié)：
    　　1、忠誠度
    　　面臨跳槽，企業(yè)往往會看重應(yīng)聘學(xué)生對忠誠度的看法。GE同樣如此，甚至更為重視員工的忠誠度。有可能出現(xiàn)“請分析職業(yè)技能和忠誠度哪個對企業(yè)更重要”的問題。
    　　2、實踐能力
    　　在注重學(xué)生學(xué)習(xí)成績的同時，企業(yè)非常重視應(yīng)聘者的實踐經(jīng)歷。例如GE就曾經(jīng)表示過，他們要招聘的絕不是簡單的“學(xué)習(xí)機器”。在校期間實習(xí)、兼職、家教的經(jīng)驗都是積累社會經(jīng)驗的好機會，這都應(yīng)該受到企業(yè)的重視。
    　　3、團隊協(xié)作精神
    　　經(jīng)營規(guī)模宏大的名企往往非常重視員工的團隊協(xié)作精神。例如GE人力資源部的有關(guān)負責(zé)人就表示，該公司尤其歡迎具有團隊協(xié)作精神的應(yīng)聘者。
    　　4、創(chuàng)新精神
    　　對于大型企業(yè)來說，離開了不斷的創(chuàng)新，就等于失去了生命力，因此應(yīng)聘者是否具有創(chuàng)新精神也是重點要考查的。GE面試中就十分重視應(yīng)聘者的創(chuàng)新精神和能力。
    　　5、對企業(yè)文化的認可程度
    　　企業(yè)在招聘過程中常常會考慮到員工是否能夠認可和適應(yīng)該企業(yè)的價值觀和企業(yè)文化，這將決定員工是否能夠很好地為企業(yè)服務(wù)。GE在招聘中也要看學(xué)生是否喜歡、是否認同GE的價值觀，即“堅持誠信、注重業(yè)績、渴望變革”。
    　　6、人際交往能力和良好的溝通能力
    　　很多名企都把人際溝通能力作為重點考核內(nèi)容，在招聘過程中非常重視學(xué)生的溝通技巧。
    　　7、對新知識新能力的求知態(tài)度和學(xué)習(xí)能力
    　　應(yīng)屆畢業(yè)生往往不具備直接進行業(yè)務(wù)操作的能力，基本上都要經(jīng)過系統(tǒng)的培訓(xùn)，所以學(xué)習(xí)能力和求知欲應(yīng)該是重點考查的內(nèi)容。很多企業(yè)都堅持這一原則。通用電氣的公關(guān)總監(jiān)表示，公司不是很在乎應(yīng)屆生與公司要求之間的差距，因為他們對于自己的培訓(xùn)體系非常自信，只要有強烈的求知欲和學(xué)習(xí)能力一定可以通過系統(tǒng)的培訓(xùn)脫穎而出，因此在面試中這兩項考核十分關(guān)鍵。
    　　隨著職場上競爭的日趨激烈，面試已經(jīng)成為一門學(xué)問，而新的面試題目和面試方式也層出不窮，上海通用在面試時，就推出了情景模擬面試的新思路，即根據(jù)應(yīng)聘者可能擔(dān)任的職務(wù)，編制一套與該職務(wù)實際情況相仿的測試項目，將被測試者安排在模擬的、逼真的工作環(huán)境中，要求被試者處理可能出現(xiàn)的各種問題，以此測試其心理素質(zhì)，觀察應(yīng)聘者的領(lǐng)導(dǎo)能力、領(lǐng)導(dǎo)欲望、組織能力、主動性、口頭表達能力、自信程度、溝通能力、人際交往能力。上海通用還把情景模擬推廣到對技術(shù)工人的選拔上，如通過齒輪的裝配練習(xí)，評估應(yīng)聘者的動作靈巧性、質(zhì)量意識、操作的條理性及行為習(xí)慣。孰優(yōu)孰劣，涇渭分明。 
    　　想進入名企工作，以實現(xiàn)自己的人生價值，面試是必須通過的一關(guān)，知己知彼才能百戰(zhàn)不殆，相信只要一方面對自己有清醒的認識和準確的定位，一方面對企業(yè)的情況有深入了解，一定可以在面試中脫穎而出。    
            
    
            
    

            

            

            




        
    
    
    
    

    
    
    
        
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