南方日報訊（記者/葉明華）深圳節(jié)后缺工近90萬！春節(jié)小長假剛過，勞務(wù)工來深返深高潮尚未來臨，深圳的用工缺口繼續(xù)放大。在懸殊的供求對比下，求職者有了更多的選擇機會，也有了討價還價的余地。在勞資博弈過程中，已經(jīng)“凍結(jié)”了近兩年的最低工資標準成了大家關(guān)注的焦點。
求職者：“底薪低于1500決不考慮”
“我們一早就帶著孩子來了，希望能夠幫她找到一份好工作?！鄙钲谑?010“春風行動”啟動當日，記者在深圳市人力資源市場碰到了來自河南的劉紅秀夫婦，他們已經(jīng)在深圳工作了將近10年的時間，今年女兒將從老家一所中專學校畢業(yè)，他們早早就把她帶到了深圳來，希望女兒也能夠找到一份合適的工作，在深圳扎下根來。
“我們現(xiàn)在的工資大概是1700塊，女兒的學歷比我們高，也比我們年輕能干，工資至少也1500吧?！眲⒓t秀夫婦目前在羅湖一家手袋廠工作，在深圳工作多年，盡管這座城市的燈紅酒綠對他們而言仍遙不可及，但他們已經(jīng)從骨子里對這里產(chǎn)生了依賴和歸屬感?！芭畠阂瞾砹司透昧?，希望能夠在這里待下來，就是工資太低了?！眲⒓t秀說。
“底薪低于1500，我決不考慮。”老謝是深圳人才市場的?？?，在深圳工作6年，基本上每年都要換一份工作?！霸瓉碓谥貞c從事線路組裝工作每個月也能夠賺1800塊錢，沒想到來到反而‘貶值’了。”老謝對記者說，如今看好經(jīng)濟回暖和用工緊缺的機會，他給自己定了底線：“工廠底薪低于1500，餐飲業(yè)工資低于1200元，且不包吃住的絕不考慮。”老謝說。
“我的理想價位是底薪2000元，加上加班工資能夠拿到3000塊就不錯?！眮碜陨７葡M通訊有限公司的田軍有對記者說，現(xiàn)在他的底薪加上生活補助僅有1200元，如果不加班的話，這點錢在深圳真的寸步難行?！斑^年時候和朋友們吃幾頓飯，一個月的工資就沒了，所以平時就算是不加班我們也不敢隨便出去，基本上都是貓在工廠里?！碧镘娪姓f。
“至少也提高到1200吧，最好能夠達到1500。”昨日，記者走訪了深圳勞動就業(yè)大廈、深圳人才市場和羅湖人才市場，隨即采訪了20多名求職者，提高工資成了他們的同樣訴求。70%的求職者希望深圳能夠?qū)⒆畹凸べY標準提高到1200——1500元這一區(qū)間。而據(jù)本報記者春節(jié)返鄉(xiāng)期間在湖南、江西等地走訪發(fā)現(xiàn)，1200元的底薪在當?shù)氐囊恍┘徔棌S和餐飲、足浴服務(wù)行業(yè)，已經(jīng)是見慣不怪。
企業(yè)：“一下子漲太多我們也受不了，只能一點點加”
“我們其實已經(jīng)將底薪提高了，新招員工一個月下來也能夠拿到1700元?！比A潤萬家有限公司的招聘人員劉華英告訴記者，其公司今年準備在深圳增設(shè)5到6家大型超市，需要新增1000多名新員工，為了吸引求職者，公司已經(jīng)大幅提高了員工的工資待遇。
記者昨日在各個人才市場走訪時候發(fā)現(xiàn)，不少企業(yè)的招聘通告上，都把底薪提高到了“1200以上”?！叭ツ晡覀兊膬r位是1000或1100，今年連最基本的雜工都是1200，廚師和點心師傅的起薪更是提高到了1700—2500塊?！敝倏禃r代餐飲管理有限公司的招聘人員告訴記者，去年同樣是春節(jié)過后，同樣是在人才市場，一個上午就招了10多個人，今年一天下來只面試了3個人，還沒有合適的。
“現(xiàn)在招工不是一般難。”該公司招聘人員感嘆道。為什么難呢？“主要是薪酬沒有吸引力吧。”盡管知道問題的癥結(jié)所在，這位招聘人員也坦言，出于經(jīng)營成本的考慮，不會輕易提高工資?！耙幌伦訚q太多，公司肯定受不了，只能一點點加，慢慢調(diào)整到一個雙方都能夠接受的價位吧?！?/P>
幾乎每年都要經(jīng)歷一番缺工考驗的深圳職場，就在勞資雙方寸土必爭的一點點“博弈”中，尋覓著動態(tài)平衡。采訪中，不少求職者告訴記者，在應聘過程中，也遭遇了不良企業(yè)的“忽悠”：一些企業(yè)為了能夠招到人，往往在招聘啟事上、在面試的時候承諾“底薪1800——2000元”，但其實只能夠給1000元，其他都是加班工資和伙食補貼，求職者簽訂合同以后又不敢隨便毀約，只能任由企業(yè)“宰割”。
類似的“欺騙”往往會使得原本已寒潮初現(xiàn)的職場再添幾分寒意。記者在走訪時候發(fā)現(xiàn)，和去年同期相比，求職者雖陸續(xù)有來，但人氣明顯偏淡?！扒舐氄叽_實沒有去年那么多?！鄙钲谑腥肆Y源和社會保障局就業(yè)處處長宋獻華對記者說，2008年末由于受到金融危機的影響，不少企業(yè)都裁員或提前放假，所以求職者們返鄉(xiāng)早，來深也早，因此在2009年新年剛過就出現(xiàn)了一波求職高峰。而據(jù)勞動部門預計，今年的返深求職高潮要到農(nóng)歷十五——元宵節(jié)過后才會出現(xiàn)。
在求職高潮來臨前，更多的企業(yè)在微調(diào)自己的員工政策，拉近企業(yè)與員工的距離。“雖然底薪?jīng)]有提高多少，但是我們大力改善了員工的工作生活條件，增加了對他們的感情投入?！睂毎矃^(qū)一家電子加工企業(yè)經(jīng)理告訴記者，近年來，企業(yè)不僅在工廠里增設(shè)了24小時的熱水供應，還開設(shè)了員工閱覽室、運動室和網(wǎng)吧等設(shè)施，“以便提高對新生代年輕勞務(wù)工的吸引力?！?/P>
勞動部門：“吸引勞動者不能光靠提高最低工資標準”
“深圳在春節(jié)期間返鄉(xiāng)過年的勞務(wù)工人數(shù)將達到370多萬，預計有95%左右的勞動者節(jié)后會選擇回深圳就業(yè)，在回來的這些勞動者中，有10%表示會帶老鄉(xiāng)過來一起工作，這個數(shù)量預計在40萬左右?！眲趧硬块T相關(guān)負責人對記者說，如果這一部分人能夠在元宵前后順利來深，對用工缺口將是一個很大補充，能夠有效緩解當前的用工需求。然而，對比年初近90萬的缺口，就算是有40余萬新人前來，深圳的用工缺口仍不小。
如何提高深圳的吸引力呢？“深圳應該及時調(diào)整最低工資標準，不然真的會被勞務(wù)工拋棄的?！辈稍L過程中，不少勞動者都表達了類似的訴求。據(jù)記者了解，深圳上一次調(diào)整最低工資標準要追溯到2008年7月1日，當時深圳將特區(qū)最低工資調(diào)整為1000元月，特區(qū)外為900元月，調(diào)整幅度為深圳1992年建立最低工資制度以來絕對額增加最高的一次，調(diào)整過后，特區(qū)內(nèi)工資標準一舉躍居全國第一。
然而，最低工資標準調(diào)整后不久，深圳隨即遭遇世界金融危機波及，不少出口加工企業(yè)出現(xiàn)了經(jīng)營壓力。為此，深圳在去年決定暫緩調(diào)整最低工資，同時，對困難企業(yè)實施降低社保費率等補貼。隨著經(jīng)濟日益回暖，中國勞動學會薪酬專業(yè)委員會會長蘇海南在接受新華社記者采訪時認為：“現(xiàn)階段普遍上調(diào)最低工資標準已經(jīng)具備了一定客觀條件?！?/P>
“我國經(jīng)濟形勢逐漸擺脫了金融危機的影響，經(jīng)濟增長速度逐月提升，大多數(shù)企業(yè)發(fā)展態(tài)勢趨好，職工平均工資有所提高，且CPI已由負轉(zhuǎn)正并呈逐漸上升趨勢，而就業(yè)壓力與去年相比變化不大，這使許多省市上調(diào)最低工資標準既有可行性，也有必要性。”蘇海南進一步解釋說，“同時，提高最低工資標準對于增加低收入者的收入有‘立竿見影’的效果，能夠改善民生，促進內(nèi)需，拉動地區(qū)經(jīng)濟發(fā)展?！碧K海南說。
省兩會期間，一些省人大代表和政協(xié)委員都提出了“提高最低工資標準”的建議，省政協(xié)委員陳綱軍在提案《關(guān)于大幅提高最低工資標準增加勞務(wù)工工資收入的建議》中建議，廣東發(fā)達地區(qū)尤其是深圳，應率先大幅提高員工最低工資標準將深圳的最低工資標準提高到1500～1800元/月。
對此，深圳市人力資源和社會保障局副巡視員在接受記者采訪時則表示，“吸引勞動者不能光靠提高最低工資標準，職場的供求應該交給市場去自行調(diào)節(jié)，政府不應過多干涉?！辈虩ㄐ姓J為，最低工資標準的調(diào)整也會有弊端：一個就是造成城市之間的惡性攀比；還有就是給企業(yè)施加了壓力。如今金融風暴的影響雖然已經(jīng)減弱，但不少的企業(yè)的經(jīng)營態(tài)勢仍未好轉(zhuǎn)，盲目調(diào)整最低工資，無疑會增加企業(yè)的負擔。因此，深圳今年的最低工資標準會不會調(diào)？調(diào)整幅度如何？勞動部門將進行調(diào)查測算后才決定。在此之前，深圳將致力于勞務(wù)工福利和工作生活環(huán)境的改善與提升，以及勞動者權(quán)利的維護，增強城市的整體吸引力。
專家：“職場已經(jīng)進入賣方市場，缺工有助于產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級”
“沒有必要去硬性調(diào)整最低工資標準，這一職能還是留給市場自己去調(diào)節(jié)比較好，市場總比政府靈敏，也比政府聰明。”深圳大學中國經(jīng)濟特區(qū)研究中心教授高興民認為，如果不是市場調(diào)節(jié)，不是企業(yè)自主做出應對，就算是深圳市政府將最低工資標準提高到2000元，勞動者來了，企業(yè)卻請不起人，最終還是會流失掉。
“在當前的經(jīng)濟環(huán)境與勞動力儲備狀況下，缺工是必然的?！备吲d民說，如今中國經(jīng)濟已經(jīng)發(fā)生了根本變化，從過去長三角、珠三角和環(huán)渤海經(jīng)濟圈局部繁榮，到現(xiàn)在的全國各地都建起了工業(yè)園，都有了各自的產(chǎn)業(yè)復興和發(fā)展規(guī)劃，勞務(wù)工已經(jīng)從過去的“買方市場”走向了“賣方市場”，有了更多的選擇區(qū)域、選擇企業(yè)的權(quán)利，缺工已經(jīng)不是季節(jié)性和區(qū)域性的問題了。
在高興民看來，對企業(yè)而言，缺工意味著用工成本的提高，也就意味著經(jīng)營效益澳，產(chǎn)業(yè)附加值高的企業(yè)有了更大的競爭優(yōu)勢，能夠順利地活下去，而一些技能水平較低，工作環(huán)境較差，提供不了好待遇的企業(yè)必須關(guān)閉或轉(zhuǎn)移出去。這是深圳產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的必然趨勢，就像當年發(fā)達國家的產(chǎn)業(yè)鏈向發(fā)展中國家轉(zhuǎn)移一樣，政府大可不必驚慌，深圳也不會輕易被拋棄。大浪淘沙必定會留下真正具有競爭力的企業(yè)。
對此，宋獻華同樣認為，近年來，隨著長三角和內(nèi)地不少城市工資待遇和生活水平的提高，求職者也日益呈現(xiàn)多元化、多方向流動是正常的?！叭惫そo企業(yè)帶來了壓力，但也有助于深圳的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整。”
