■本報記者 廖慶升
雖然絕大多數(shù)網(wǎng)絡(luò)招聘網(wǎng)站處于虧損境地，但這并不妨礙更多的參與者加入這個行業(yè)。２００８年底，國際頂尖搜獵咨詢公司海德思哲注資成立職位搜索引擎職酷網(wǎng)。之后，微型博客Ｔｗｉｔｔｅｒ演變成工作崗位搜索網(wǎng)站。今年３月，國內(nèi)知名的ＳＮＳ網(wǎng)站人人網(wǎng)宣布進軍網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)；著名社交網(wǎng)站Ｆａｃｅｂｏｏｋ也傳出計劃進入中國的消息，涉足招聘業(yè)也在計劃之中。一邊是新生力量紛紛投身網(wǎng)絡(luò)招聘，另一邊網(wǎng)絡(luò)招聘巨頭虧損的局面仍未有任何改善。在如此狀況下，職酷網(wǎng)ＣＯＯ周宇鵬堅持認為，中國互聯(lián)網(wǎng)招聘行業(yè)依然存在無限發(fā)展機遇。
爭相進軍網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)
翻開招聘行業(yè)的盈利報告，近幾年似乎只有５１ｊｏｂ還能保持盈利狀態(tài)，另外兩大招聘巨頭智聯(lián)和中華英才網(wǎng)，財報年年黯淡無光。智聯(lián)已連續(xù)三年巨虧，２００９年其稅后經(jīng)營虧損９２８０萬元。而中華英才網(wǎng)自從被Ｍｏｎｓｔｅｒ收購后，當(dāng)年財報也顯示虧損額高達１．７５億。
即使如此，想在網(wǎng)絡(luò)招聘市場分一杯羹的企業(yè)依然大有人在。無論是提供最全面最即時招聘信息的垂直職位搜索引擎職酷網(wǎng)，還是憑借自身ＳＮＳ資源高調(diào)進軍網(wǎng)絡(luò)招聘的人人網(wǎng)，都表現(xiàn)出了對中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場的巨大熱情和信心。
艾瑞最新發(fā)布的調(diào)查報告顯示，２０１０年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場的規(guī)模預(yù)計將逼近１５億元，同比增速將達到９．２％。２０１１年中國網(wǎng)絡(luò)招聘市場規(guī)模將達到２６．３億，發(fā)展?jié)摿薮蟆?
顯然智聯(lián)和中華英才的敗績并未掩蓋網(wǎng)絡(luò)招聘潛在的巨大市場誘惑。職酷網(wǎng)ＣＯＯ周宇鵬一語中的：“在我看來，網(wǎng)絡(luò)招聘業(yè)目前的虧損不是由于市場的萎縮造成的。招聘的本質(zhì)決定了它在消費者生活中的不可或缺性。潛在的巨大需求市場，結(jié)合互聯(lián)網(wǎng)的新技術(shù)和新形式，可以預(yù)見中國網(wǎng)絡(luò)招聘的市場前景無可限量。”
從燒錢模式中擺脫出來
周宇鵬認為，中國網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)在經(jīng)歷了金融危機洗禮后，企業(yè)之間的競爭從傳統(tǒng)的“燒錢”模式中擺脫出來，傳統(tǒng)狂轟濫炸式的營銷戰(zhàn)、廣告戰(zhàn)已經(jīng)逐漸讓位于精耕細作的產(chǎn)品戰(zhàn)和服務(wù)戰(zhàn)。現(xiàn)在的招聘渠道多種多樣，很難有單獨一家招聘網(wǎng)站可以囊括所有的職位信息。門戶類招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、獵頭網(wǎng)站、ＳＮＳ、論壇、ＢＢＳ、圈子甚至博客都可以成為發(fā)布招聘信息的渠道。
與傳統(tǒng)的招聘網(wǎng)站運營模式不同，社交網(wǎng)站的招聘平臺具有得天獨厚的人脈資源，能夠在最短的時間內(nèi)完成篩選、匹配、推薦優(yōu)秀人才流程，因而一些企業(yè)紛紛進駐社交網(wǎng)站招聘平臺，招納良才。此外，行業(yè)博客和微博(http://t.sina.com.cn)近來在招聘領(lǐng)域異常活躍。行業(yè)博客的優(yōu)勢在于關(guān)注博客的人群集中在具體行業(yè)，因此ＨＲ能夠以最低的成本招納到中高端的跳槽者；而微博兼有博客和即時通訊工具兩種特點，因此成為發(fā)布招聘信息和順利跳槽的中轉(zhuǎn)站。負責(zé)招聘的人員、人力資源部門和求職者很快就意識到了這一點。Ｔｗｉｔｔｅｒ工作崗位搜索網(wǎng)站ＴｗｉｔＪｏｂＳｅａｒｃｈ創(chuàng)建者費舍爾表示，Ｔｗｉｔｔｅｒ上個月發(fā)布的工作崗位達到了３４萬個。
招聘市場充滿了海量的信息和豐富的渠道，從業(yè)者們下一步應(yīng)該考慮的是如何讓用戶從浩如煙海的招聘信息中篩選出盡可能匹配需求的精準招聘信息。搜索引擎的強大實力再次發(fā)揮威力，類似職酷網(wǎng)這樣的專門職位搜索引擎顯然更符合大而全的信息傳遞需要。和傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的站內(nèi)資源搜索不同，職酷網(wǎng)通過對職位關(guān)鍵詞的設(shè)置，可以搜索并篩選整個互聯(lián)網(wǎng)上符合用戶需求的職位信息，進行最終呈現(xiàn)。
垂直搜索的機會
傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站上也設(shè)置有搜索引擎，一樣可以設(shè)置關(guān)鍵詞進行搜索，那么職酷網(wǎng)這樣的垂直職位搜索存在的意義是什么呢？“傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站呈現(xiàn)給用戶的是自己占據(jù)的有限視野，而我們帶給大家的是整個宇宙景觀?！敝苡铢i這樣形容職位搜索引擎和傳統(tǒng)招聘網(wǎng)站的模式區(qū)別。
前程無憂類型的求職網(wǎng)站搜索引擎是站內(nèi)搜索，所能提供給用戶的只是其自身數(shù)據(jù)庫的內(nèi)容；而職位搜索引擎則會通過用戶設(shè)定的職位名稱，搜羅門戶類招聘網(wǎng)站、企業(yè)官網(wǎng)、獵頭網(wǎng)站、ＳＮＳ、論壇、ＢＢＳ、圈子、博客等一切互聯(lián)網(wǎng)渠道上最新發(fā)布的職位招聘信息，提供給用戶進行篩選并完成簡歷投遞。目前如火如荼的ＳＮＳ招聘，則是通過社交網(wǎng)站巨大的用戶資源，對網(wǎng)絡(luò)招聘進行一次美國ＬｉｎｋｅｄＩｎ模式中國版的復(fù)制嘗試。ＳＮＳ對求職者和招聘方都是一個非常行之有效的招聘渠道。企業(yè)可以通過人際關(guān)系全面調(diào)查了解應(yīng)聘者的經(jīng)歷、性格和工作經(jīng)驗等真實情況。有國外統(tǒng)計表明，４５％的雇主和獵頭通過社交網(wǎng)站觀察求職候選人。
調(diào)研數(shù)據(jù)還顯示，社交平臺透露的候選人信息會給雇主和獵頭留下不同的印象，這些印象直接對求職成功率產(chǎn)生影響。相對于傳統(tǒng)的簡歷式招聘，通過人際網(wǎng)絡(luò)實現(xiàn)的對接，其成功率更高，兩者的比例在２：８左右甚至更高。而應(yīng)聘者也可以更深入地了解招聘企業(yè)的真實工作環(huán)境、待遇以及發(fā)展情況。無論是職酷網(wǎng)職位搜索引擎的“泛精準”模式，還是人人網(wǎng)之類社交網(wǎng)站“關(guān)聯(lián)網(wǎng)”方法，無疑都是對中國互聯(lián)網(wǎng)招聘市場優(yōu)化發(fā)展的有利推動。說到底，幫助應(yīng)聘者更快更準地尋求到合適工作，幫助企業(yè)更有效率地篩選應(yīng)聘者，才是網(wǎng)絡(luò)招聘行業(yè)生存王道。
