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    面試寶典:最常問問題和最佳答案
    2007-03-05 | 閱讀 133 | 來源: 匯博人才網(wǎng)
    摘要:

    根據(jù)保圣那管理顧問公司針對人事主管的調(diào)查,統(tǒng)計出15個人事主管最常問的問題和最喜歡的答案。

      問題1:你為什么想離開目前的職務(wù)?

      A.別的同仁認為我是老板前的紅人,所以處處排擠我。

      B.調(diào)薪的結(jié)果令我十分失望,完全與我的付出不成正比。

      C.老板不愿授權(quán),工作處處受限,綁手綁腳、很難做事。

      D.公司營運狀況不佳,大家人心惶惶。

      解答:超過一半的人事主管選擇C,其次為D。選擇C的回答,可以顯示應(yīng)征者的企圖心、能力強,且希望被賦予更多的職責(zé)。選擇D,則是因離職原因為個人無法改變的客觀外在因素,因此,面談?wù)咭簿筒粫€人的能力或工作表現(xiàn),有太多的存疑。

      問題2:你對我們公司了解有多少?

      
    A.貴公司在去年里,長達8個月的時間,都高居股王的寶座。

      B.貴公司連續(xù)3年被XX雜志評選為“求職者最想進入的企業(yè)”的第一名。

      C.不是很清楚,能否請您做些介紹。

      D.貴公司有意改變策略,加強與國外大廠的OEM合作,自有品牌的部分則透過海外經(jīng)銷商。

      解答:以D居多。道理很簡單,他們希望求職者對所申請的工作有真正的了解,而不僅僅是慕名而來。

      問題3:你找工作時,最重要的考慮因素為何?

      A.公司的遠景及產(chǎn)品競爭力。

      B.公司對員工生涯規(guī)劃的重視及人性化的管理。

      C.工作的性質(zhì)是否能讓我發(fā)揮所長,并不斷成長。

      D.合理的待遇及主管的管理風(fēng)格。

      解答:以C居多,因為公司要找工作表現(xiàn)好、能夠真正有貢獻的人,而非純粹慕名、求利而來的人。

      問題4:為什么我們應(yīng)該錄取你?

      A.因為我深信我比別人都優(yōu)秀。

      B.因為我有很強烈的企圖心,想要與貴公司共同成長。

      C.您可以由我過去的工作表現(xiàn)所呈現(xiàn)的客觀數(shù)據(jù),明顯地看出我全力以赴的工作態(tài)度。

      D.我在這個產(chǎn)業(yè)已耕耘了8年,豐富的人脈是我最大的資產(chǎn)。

      解答:這題理想的回答是C。你如何讓對方看到你的好?單憑口才,是很難令對方信服的,因此,從履歷表內(nèi)容或之前的回答內(nèi)容中,如果能以客觀數(shù)字、具體的工作成果,來輔助說明,是最理想的回答。

      問題5:請談?wù)勀銈€人的最大特色。

      
    A.我人緣極佳,連續(xù)3年擔(dān)任福委會委員。

      B.我的堅持度很高,事情沒有做到一個令人滿意的結(jié)果,絕不罷手。

      C.我非常守時,工作以來,我從沒有遲到過。

      D.我的個性很隨和,是大家公認的好好先生(小姐)。

      解答:這題理想的回答是B。A、C、D雖然都表示出應(yīng)征者個性上的優(yōu)點,但只有B的回答,最能和工作結(jié)合,能夠與工作表現(xiàn)相結(jié)合的優(yōu)點、特質(zhì),才是面談?wù)弑容^感興趣的回答。
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