不過業(yè)內(nèi)人士也表示，現(xiàn)在畢業(yè)生就業(yè)市場尚非牛市，競爭依然激烈，應(yīng)屆生須更適應(yīng)企業(yè)需求，而不是以自我為主。
調(diào)查數(shù)據(jù)
本市人才機構(gòu)——北京外企德科調(diào)查顯示，今年企業(yè)招聘時，低于3000元月薪的學(xué)歷水平主要以大專及以下學(xué)歷為主，3000－5000元月薪則以本科學(xué)歷為主，碩士和博士則是5000－100000元月薪的主要群體。在要求上，“專業(yè)對口”和“相關(guān)的實習(xí)經(jīng)歷”并不是企業(yè)對應(yīng)屆畢業(yè)生最看重的因素，而“溝通與交流能力”、“執(zhí)行與動手能力”、“適應(yīng)能力”以及“團隊合作能力”才是企業(yè)選擇應(yīng)屆畢業(yè)生的關(guān)鍵條件。因此，對于即將踏上工作崗位的應(yīng)屆畢業(yè)生來說，要將眼界放寬一些，不要拘泥于專業(yè)的限制，應(yīng)注重在工作中培養(yǎng)自己的綜合能力。
華為高薪招應(yīng)屆碩士生
“華為招聘應(yīng)屆碩士畢業(yè)生起薪8000元，比去年高很多。”近日，這樣的信息在一些應(yīng)屆生招聘論壇熱傳?！半m然聽說在華為工作很累，但這么高的起薪不妨去試試。”不少應(yīng)屆生在網(wǎng)上討論，“這樣的話，可能比去年進華為的學(xué)長賺得還要多。”
記者昨日聯(lián)系到華為相關(guān)招聘負責人，對方表示今年應(yīng)屆碩士生的起薪確實是這個水平。這類高薪職位包括技術(shù)研發(fā)人員、市場人員等多個崗位，比去年高出1500多元。對于起薪調(diào)漲的原因，該人士表示，主要是企業(yè)業(yè)務(wù)的增長和整體薪酬水平的上升所致。
華為歷來以高薪著稱。在經(jīng)歷過一些負面消息影響后，“高壓、辛苦”成為很多人對該企業(yè)的第一感覺。為此，在應(yīng)屆畢業(yè)生薪酬整體有所上升的情況下，該企業(yè)大幅提高待遇也是攬才的需要。此外，華為的離職率每年為4％，比一般企業(yè)高出一截，所以每年不得不大量招聘人員。
5位數(shù)年薪屢現(xiàn)校園招聘
華為今年高薪招聘應(yīng)屆生并非個例。此前業(yè)內(nèi)預(yù)計的校園招聘大回暖趨勢，在前一段企業(yè)進?！皳尅比说幕鸨瑘雒嬷械玫搅擞∽C。從國慶長假后，本市各大高校內(nèi)的企業(yè)宣講會就此起彼伏未曾間斷。其中一些企業(yè)對畢業(yè)生提供的個別崗位達到5位數(shù)年薪。
之前盛大在進行校園招聘時表示，今年校園招聘有個重頭戲，名為“誰比我更?！闭衅赣媱?。通過該計劃錄用的應(yīng)屆畢業(yè)生，享有種種高起點的待遇，包括30萬元保底年薪，集團及其旗下各公司CEO、CTO親自帶教的機會等。
東華大學(xué)本科應(yīng)屆生小沈告訴記者，這段時間里參加了不少校園招聘會，對今年薪資情況感覺很滿意。他和同學(xué)一起總結(jié)發(fā)現(xiàn)，今年一些企業(yè)對本科優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生開出5萬－10萬元的薪資?！罢衅笗嫌衅髽I(yè)對應(yīng)屆生提供的最高待遇是年薪20萬元，不過要求是研究生以上學(xué)歷?！毙∩蛴行@訝地表示，沒想到應(yīng)屆生也有機會拿到這么多。
晨報提醒
還非牛市，應(yīng)屆生要有“適應(yīng)能力”
業(yè)內(nèi)表示，“年薪20萬、30萬元”更多的是企業(yè)的一種營銷策略，只是表明企業(yè)確實對應(yīng)屆生更重視。不過就業(yè)市場仍非牛市。復(fù)旦大學(xué)前一段有調(diào)查報告顯示，雖然與去年相比就業(yè)需求稍微回暖，但相對不斷增長的高校畢業(yè)生人數(shù)，2011屆畢業(yè)生就業(yè)依然面臨諸多挑戰(zhàn)。
